听说过996、007吧？就在我们打工人要唱起“打工当自强”的时候，强制休假的消息传来了！

没错，近日《深圳经济特区健康条例》表决通过，这是国内首部地方性健康法规，将从2021年1月1日起施行。总共133条内容，其中引发广泛热议的是第63条，也就是被外界解读为“强制休假”的条款。

其实，早在4月，“多地推行2.5天假”的话题就已经在网络上热起来了。

目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建等10多个省份出台鼓励2.5天休假的意见。

▶例如：

➢今年3月，江西省发通知称，二季度试行周末2.5天弹性作息；

➢浙江省发文鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度；

➢河北省文化和旅游厅印发指导意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假。

深圳市《深圳经济特区健康条例（草案修改一稿）》中表明：对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

小斯想财会这种用脑量大的工种会不会也被列在强制休假名单中呢？但财务小姐姐的一句话让小斯清醒了：不加班就已经不错了，还想多休0.5天，想啥呢？

好吧，现实好像大多是这样，但2.5天休假制度实施后，如果企业要求0.5天照常上班，那么就需要向员工支付不低于工资的150%的工资报酬。

举个栗子：

你是A公司的业务精英，每月薪资8000元，因为工作原因，每周只能休2天，2.5天假期政策实施后，11月份，你的薪资应该是多少？

薪资计算公式：

法定节假日工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；
工作日加班工资=月工资基数÷174小时×150%×加班小时。

你的每日薪资为：

8000÷21.75=367.82

你的加班工资为：

周末加班，按照《劳动法》规定，加班费不低于工资的百分之二百；367.82×200%×0.5=367.82（元）。
11月共有4周，企业应该支付给你的加班费为367.82×4=1471.28（元）

个人所得税扣缴依据：

你11月应交个人所得税为：

应纳税额=8000+1471.28-5000=4471.28（元）；应纳个人所得税=4471.28×3%=134.14（元）。

所以，扣除个人所得税，你11月的薪水为8000+1471.28-134.14=9337.14元，比之前增加了1337.14元。