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“如果没有梦想，那跟咸鱼又有什么区别。”

大家好，我是BT学院招聘官Ethan，从团队几个人发展到如今的上百人，我面试过上千位候选人。

我不是专业HR出身，创业初期的团队配置也不会奢侈到单设一个“面试官”，所以业务上大大小小的事情也都会参与，兼任COO和CFO，所以他们也叫我朱校和彬哥背后的男人。

创业本身是一个不断去寻找「对」的人一起实现梦想的过程。那么BT学院需要怎样「对」的人呢？

简单来说只需要符合一个条件就可以，那就是，认可BT价值观。具体来说就是：认可BT学院“陪伴奋斗年华”的理念，想跟我们一起打造一所属于每个人的在线财经大学，热爱财经教育事业，想为改变这个行业做点什么。

如果你也有这个想法，那就赶紧行动加入我们吧！

在了解具体职位之前，先来看看我们的职位架构，和很多公司一样，我们也把岗位划分成了前、中、后台。

BT学院职位架构

1、中台岗

中台是BT学院的核心，所以我会重点介绍我们的老师和教研教务团队。

•这是我们人数最多的一个部门，全职成员覆盖深圳、北京、成都三地，兼职成员覆盖全球；

•是学霸最集中的一个部门，平均人手超过两个高含金量证书，CPA持证比例超过80%；（如果你现在没有也没关系，我们也有培养计划，从教研支持开始，带你考过各个证书。）

•大家来自北大、清华、人大、中财大、社科院、同济、重大、西财等一众211、985名校；

•其中不乏CPA一次过六科全国第1名、第2名，湖南省司考状元，CFA全球奖学金获得者等；

每个月新人会上，每每有中台部门同事介绍完自己后，后面做自我介绍的同事都会不约而同加一句，“很高兴加入这样一个优秀的团队”。

岗位一：老师（优先全职）

财经培训行业竞争非常激烈，很多人会问我们是如何突破重围，吸引学员的。我想说老师是我们产品差异化的一个非常重要的点。

考证类老师

考证类老师的招聘要求

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我们招聘考证类的老师的标准就是“考霸+陪伴”，全职优先。

有的老师会有这个担心，其他机构优秀的老师很多有非常深厚的理论积淀，甚至是在大学任课几十年，与他们相比，我们的老师如何去达到那样的理论高度和教学研究的深度。其实，我们整个教研部门是一个很大的部门，会有很多同事一同参与到课程开发、讲义教材编写、答疑；教研部门也会有专门的培训和试讲训练，保证专业性的同时完成从输入到输出的转换。

在这样的机制下，我们的老师队伍一直都在不断成长，授课质量经受住了考试成绩的检验，各种考试的通过率均居市场前列，尤其CPA一次性过六科人数更是从2016年起就持续处在市场前列。

BT学院部分项目通过率

非考证类老师

大家应该也能看到，我们在考证以外也多了一些非考证类的项目，比如会计实操、审计实操、金融理财。

这些项目的老师要求是“行业大咖+热爱教育”。

为什么是这样的定位？因为我们的初心。大家考证，最终还是为了运用到工作中，提升自己的职业技能和竞争力，而这方面的提升，光有证肯定是不够的。

所以我们直接请来你们工作中的“大BOSS”来给你们上课——大集团公司CFO、事务所合伙人、券商大佬。他们在自己所在的行业里已经是专家了，从最入门的职场小白课程讲起，非但能够给你们专业的实务教学，还能从你领导的角度耳提面命，教你职场法则。

比如前不久全职加入我们的Jack老师，他之前在北京大学任教，是研究生导师，在北大教金融学专业长达8年，无论是在学术上还是教学经验上，都可谓是站在中国教育最前端。如今他选择放弃大学受人尊敬的职位而加入我们创业团队继续他的教育之路，这在任何人看来应该都是一个非常了不起的决定。我相信他能在未来跟我们一起去推进中国金融教育的公平化，优质教育资源的再分配和普惠金融教育，是一件非常有意义的事情。

岗位二：教研（全职）

这依然是一个专业性要求非常高的职位，但更多的，我想说我们是提供了一个平台。

教研的日常工作包括生产教研资料、编写教材和讲义、制作PPT、专业答疑等方面，当然你还必须保持持续学习，鼓励你把该有的证书都拿下。

其他方面的工作就会关系到你的成长方向，比如有一部分教研成员就承担了老师助理的角色，同样可以参与和讲课，在需要的时候同样可以走进直播间，成长为老师；另一个方向是承担衔接老师和运营的项目管理的角色，更注重沟通协调能力和对课程产品的判断力。

所以我们对教研岗是这样的要求：

你可以还不是学霸，但你得有成为学霸的决心和刻苦钻研的态度；

你热爱教育事业，乐于分享。

岗位三：教务（班主任，兼职）

班主任，听到这三个字是不是还有点隐隐的害怕，没错，在BT学院会有高中班主任这样的角色来管理学员的学习。班主任的职责范围与高中班主任也是大体相同，一个班有一个班主任，安排、监督、管理学员学习进度，解决学习问题，当然还有一个更重要的关键词，严格；与高中班主任不一样的点在于，我们只需要在线服务。

班主任团队是我们兼职成员最多的一个团队，目前已经有上百名兼职班主任，他们中绝大多数都是我们往届的优秀学员，比如六神班的班主任，他们自己已经通过了CPA。这样的班主任，本身在班级里就是个榜样，他们同时也非常清楚学员在每个阶段的心态和困惑，能够做到因时制宜，对症下药。

在线上教育行业里，我们是最早开始探索班主任管理模式的，目前也是管理模式最重、管理最深入的。值得欣喜的是，我们的这套管理模式已经日渐成熟，包含新班主任的培训上岗体系和激励体系，我们能做到在降低班主任准入门槛的同时进一步提升服务质量，并且带给优秀的班主任更多的福利和酬劳。

简言之，只需要你有一颗服务学员的心，每天有几个小时的空闲时间，就可以来申请我们的班主任职位，月入大几千到上万不是梦，听说还能奖励手机。（不一定需要考完那些证书，比如理财类的班主任只需要你的热情和时间）

中台的这些岗位对所有项目都开放，包括CPA、法考、中级会计职称、初级会计职称、税务师、金融理财、CFA、保荐代表人、PTE、金融专硕、考研英语、MPAcc等，教研产品是一个教育企业的核心，我们希望能够开发出越来越多差异化的产品，满足不同学员的需求。同时，也欢迎你带我们尚未开设的项目来应聘，我相信，这里可以给你足够大的舞台去发展。

2、前台岗

不做销售

前台岗包括运营、市场和客服等部门职位，之所以叫做前台，是因为他们是最先接触用户的。

这里当然要说到BT学院最大的一个特色也是令很多同行羡慕、投资人惊诧的点——不做销售。

给个数据，我们60%的用户来自于转介绍（免费获客），40%用户来自于运营活动转化（免费流量）。

所以前台部门的同事不需要去打销售电话、不需要发垃圾短信。顺便提一句，如果按照销售型的同行模式，按照我们目前的体量，大概需要一个500人以上的销售团队。而目前，我们全公司所有全职岗位成员加起来也就100多人。

当然，不是不做销售就没有压力，我们的前台岗工作的本质就是如何把好的产品让更多人知道，如何帮助用户去做出更适合他们的选择。

前台架构

在前台架构里，我们按照项目去组建团队，大的团队十多人，小的团队两三个人，每支团队对自己的项目负责。我们以项目组为单位，在项目组内进行职能划分，这种横纵结合的矩阵式结构，能够帮助每位成员迅速成长。每个项目组相当于一支创业团队，他们有自己的目标，优秀的前台同事都有机会迅速成长为项目负责人。

招聘要求

前台是我们所有部门里，能力要求最为综合的，或者说对专业是最没有要求的。现有成员中有学数学的、金融的、营销的、会计的、建筑的、电子的，可以说是横跨文、理、工各个学科。

简单来说，你对我们的某个项目非常了解，或者对运营中的某一个模块很有经验，这些都不重要，只要你有热情（愿意学习），能吃（加）苦（班），你就可以来应聘。此外，学习、创新、合作是我们比较看重的能力层面的指标。

管培生计划

我们在2018年开始推行第一届管培生计划，截止目前，第一批管培生中，已经有一半成长为项目负责人了。大多数的管培生都会从前台开始轮岗或者是在前台内部轮岗，对用户的充分了解能够帮助他们迅速成长。今年我们将在10月起开始我们新一轮的校招管培生计划，陆续开放深圳、北京、成都和其他地区的报名通道和线下宣讲，期待你们的加入。

3、后台岗

关于后台岗，说实话，我们的要求很高，当然，待遇也很丰厚，所以我们会比较多的要求工作经验和工作成果。

我们从创业之初，就定下了产品、技术研发全部由自己团队完成，而我们的产品涉及直播、班级管理等多种较为复杂的模块和功能，所以，我们欢迎各位产品和技术大牛前来应聘。

我们的产品和技术团队占到整个公司人员的三分之一，现阶段也逐步开始一些产品导向的项目的尝试和推进。AI和5G的时代到来，我们作为一家互联网公司，将继续走在互联网时代的前端。

你可能还想知道

岗位大致介绍完了，具体的岗位职责和要求请参见文末。我相信如果你能看到这里，那一定是有诚意来加入我们的，也许在你认真思考过后还会有一些疑问，那我再提几个点。

行业选择问题

在线教育行业，是一个很新的行业，在大多数人的认知里，这还是一个很小众的行业。因此你可能会想，是否应该加入这样一个行业。

近几年就业格局其实不断在变化，5年以前，财经行业是非常热门的行业，差不多也刚好是我毕业的时候，我自己包括我的多数同学，都在那时候去了银行、券商，他们现在发展都非常好；近5年内，大家都知道互联网的发展还是非常迅猛，一大批学计算机的朋友都拿着非常心仪的薪水；而下一个5年，相信大家也看到越来越多的研报和预测，教育和医疗会成为接下来的高增长行业。

我们目前所处的正是这样一个与互联网紧密结合的财经教育行业，在很多投资机构称呼里把我们叫做职业教育赛道。这个赛道正是在高速发展的一条重要赛道，非常多的资源、政策、人才都在向这个赛道输入。我们有个共识，就是这个赛道里，5年内一定会赛出几家市值超百亿甚至上千亿的头部企业。

我们仅发展三年多，目前已经成长为一家估值数十亿的高潜力增长公司，成为上面所说的百亿头部企业是我们坚定而明确的五年目标。

越来越多的人才正在往在线教育赛道集结，号角已经吹响，期待你的加入。

拥抱变化

拥抱变化是BT学院的价值观之一，我想我们这几年的迅速发展离不开我们对这条价值观的理解和践行。这个世界唯一不变的就是变化本身，这一点在创业团队尤其重要。对于很多从大公司过来或者是以前的工作相对比较固定单一的朋友，希望你可以做好这方面的准备，希望你可以积极的去面对团队和项目的变化，时势造英雄。

BT学院价值观

不断成长

不断成长同样是BT学院的价值观之一，我很高兴地看到，有越来越多来面试的同学会问我这个问题：“在BT学院我的成长路径是怎样的”。我们关注每个人个体的成长，个人成长与岗位之间只是匹配的关系，我们希望每个人的成长速度不断去超越岗位的要求，我们会不断在制度和岗位上去调整和匹配，这样你将与公司一同发展和进步。

关于待遇

能读到这里的，我相信是真爱了，那我偷偷告诉你你最关心的待遇问题。

老师团队——我们有一个“百万年薪”计划，达到我们要求的老师，有机会在三年内实现年薪百万的小目标。当然，优秀的老师也是我们享有直接分红权的期权计划BTS的重点发放对象。

其他团队——大家参考我们每个岗位独立的薪资范围，我们的承诺是，保证行业领先。同时，我们每位加入的成员都有机会参与股权激励计划（BTS计划）前几天看到一篇文章，说是“创业团队的核心都是剩下来的”，坚持下来，成长和收获超乎想象。