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ESG报告强制披露时代来临，上市公司准备好了吗？
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早在2004年，在一份题为“Who Cares Wins”的报告中首次出现了ESG这个词。该报告是金融机构应联合国邀请发出的一项联合倡议，旨在推动环境、社会和治理的可持续发展。ESG分别代表环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）。
经济活动带来了气候变化、环境破坏、生物多样性丧失和社会问题等成为全球性挑战，也日益成为企业个体和社会整体发展的核心议题。ESG的倡导是经济价值与社会价值的内在性的统一要求，对社会可持续发展至关重要。
ESG这个屡被提及的概念其实是三个英文单词的首字母，分别代表着环境（Evironmental）、社会（Social）和治理（Governance）。它最早出现于联合国全球契约组织（UNGC）在2004年发布的一份报告中，旨在倡导企业发展重心从只关注自身短期利益转变为关注社会整体长远的可持续发展。
此后较长一段时间，ESG概念在西方发达国家中更为盛行，在中国发展得较为缓慢。西部证券数据显示，2009年至2021年A股上市公司ESG报告发布比例大致落在20%-30%区间内。其中，营收前100上市公司ESG信息披露率中国为78%，低于全球80%的平均水平。对比之下，这一数据在日本、美国及一些欧洲发达国家可达到95%以上。
对比之下，国内长时间以来对ESG信息披露并未做强制要求。明确规定上市公司需要披露ESG相关报告的规定则要追溯至2020年上交所发布的《科创板股票上市规则》。此后，国内开始密集出台相关政策及文件指引。
为国内上市公司ESG信息披露按下“加速键”的是“双碳”政策的出台。2020年9月，中国在联合国大会上做出如下承诺：争取在2030年之前实现碳达峰，争取在2060年之前实现碳中和。而“双碳”政策又与ESG概念中的E（环保）理念不谋而合。A股上市公司作为国内企业的标杆，也就应当顺其自然承担社会可持续发展的责任。
虽然目前国内上市公司披露ESG信息仍然遵循自愿原则，但“强制披露”的脚步声正越来越近。此前，中国证监会副主席方星海就曾在博鳌亚洲论坛 “构建可持续发展的ESG”会议上就上市公司ESG信息披露议题表示：“制定准则，强制披露，是下一步要做的事。”
宏观环境及政策驱动下，A股上市公司们也不得不加紧拥抱变化。《2022中国A股公司ESG评级分析报告》数据显示，2022年共有1267家A股上市公司披露ESG信息，较2021年增加351家。上市公司ESG披露率为30.86%，较2021年增加约4个百分点。这是国内上市公司ESG披露率首次突破三成。中国国际经济交流中心副理事长王一鸣则预测，今年将有一半的上市公司披露ESG报告。
在不到20年的时间里，ESG已经成为了一种全球性的倡议和现象，并已成为全球投资的热点问题。全球已有60多个国家和地区出台了ESG信息披露要求。
在双碳的大背景下，ESG已然成为了各个行业关注的发展重点战略板块。
当越来越多上市公司参与进ESG这场“考试”中，“考生”之间的分化也开始凸显。
根据2022年统计数据，A股上市公司中，央企、地方国企以及公众企业在ESG报告信息披露率上名列前三，分别达到63.85%、43.19%和42.18%。而民营企业与其他企业在ESG报告信息披露率上仅为21.36%与18.75%。
可以说，ESG报告披露，更像是一场“绩优生”用来秀肌肉的“考试”，大市值公司、央国企等则是参与这场“考试”的主力军。一方面，大市值公司对于企业形象管理有着更大的需求，也愿意在ESG投入上花费成本；另一方面，在政策上，央国企也面临着起带头作用的压力。
不过，对于已经参与ESG“考试”的考生而言，交出一份像样的“答卷”也未必是一件容易的事情。
因为国内上市公司发布ESG报告历程较短，很多企业对于如何将ESG理念运用于企业日常经营中知之甚少，发布的ESG报告也就像应付交差的作业。
无论是国央企、科技企业还是金融、环保、法律、建筑、化工、互联网、财会审计等等各个行业都在加紧布局，ESG定会成为下一个重要的就业风口。
而作为行业新风口，ESG几乎席卷和覆盖了各大领域！从招聘网站我们可以看到目前ESG方面的人才需求量呈现急剧增长！岗位月薪也都以炒到了15万！
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双碳趋势下，ESG评级正在成为上市公司中长期评价的重要依据，越来越多的企业希望高薪引进ESG相关人才，帮助企业建立起自身的ESG管理体系。
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据数据分析，ESG在未来将创造更多岗位，到2030年，碳中和带动的清洁能源投资将创造1400万个岗位，并在建筑节能改造、新能源汽车等领域额外创造1600万个工作机会。
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2019年12月30日，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。会议指出，按照党中央、国务院部署，深化“放管服”改革，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验。人员能力验证的开展符合我国当前对专业知识人员能力水平验证的决策，给个人、行业和国家发展都提供了发展空间和动力。
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题型分为客观题（总分50分）和简答题（总分50分）；
其中，客观题包含单选（40道，每道0.5分，共计20分）、多选（20道，每道1分，共计20分）、判断（20道，每道0.5分，共计10分）；
所以考试要趁早，千万别等它变难了、考试的人多了再考。
