前不久，不少律所大幅度涨薪、应届生月薪猛涨至3.2万的消息出来后，投行也不甘示弱，投行一哥中信的涨薪方案应声出炉：

——应届生新人月薪直接涨到3.8万元，力压头部律所！

——其他级别也同步涨薪！！

据悉，还有其他不少投行也正在酝酿实施涨薪计划！！

当然，羊毛出在羊身上，投行行业固定薪酬提高的同时，监管机构最近也发文明确限制了投行的奖金发放。

比如奖金必须递延三年以上，以及，具体项目收入不得和奖金挂钩等。

也就是说，过去那种一个大项目做完，一个人拿几百万甚至上千万奖金的盛况，从此一去不复返了。

取而代之的，是根据工作表现、综合贡献进行固定薪酬考核和奖金发放。相当于熨平了过去不同项目、不同人员之间的收入差异，让整体的收入更加平均。

因此，投行整体薪酬体系的变化，对某些项目资源丰富、项目很多的投行大佬而言，其实不是什么好消息；

而对于刚刚入行的新人，以及有一定能力但是运气不好一直没赶上好项目的老同志，则是利好。

总体来看，是一次均贫富和重新洗牌的过程。

相当多的应届毕业生/经验人士将投行作为职业发展的首选目标，却苦于没有入行的门道。与此同时越来越多的券商在招聘时明确标注：通过保荐人考试、CPA、司法考试者优先录用。

通过拥有精英标签的保荐人考试，无疑是在千军万马中杀出重围顺利入行的极大加分项。

学有余力的甚至可以集齐“保荐人考试+CPA+法考”三大神证，那么恭喜你一只脚已经踏入投行了。

对于投行、PE、VC、FA等资本市场从业人员来说，考取保荐人考试都是十分有意义的。因为保荐人考试的覆盖范围涉及到一级市场业务的方方面面。

持续高强度地备考保荐人考试，能够帮助你最快地体系化掌握资本市场法规体系，然后在实践中不断运用。专业能力在这二者的不断重复中才能够得到提升。

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