​对职场人而言,薪酬是生活中永恒的话题。我们关注薪酬的出发点,并非所谓的金钱崇拜。换工作、买房子、休闲娱乐……生活中方方面面的决策都要考虑自己的荷包充实与否。但是,薪酬谈判几乎对所有人来说都不是一个舒服的话题。特别是已经获得了一份让人艳羡的工作,大部分人不愿意对工资问题提出质疑,以免危及现有的工作机会。

你是否也有类似的经历:你在一个单位努力了很久,经常加班,很想找个机会跟大领导讲讲,加点工资或者提拔一级。终于,有一个跟分管财务副总去上海出差的机会,有时间,有机会讲讲这事,可怎么说呢?好几次,话到嘴边说咽下…

在职场中身为下属,应该怎么样与上司进行沟通,怎么样才能获得上司的赏识,增进自己与上司之间的了解,促进工作的完成效果呢?要想做到这些,首先要做到这三点:

1.弄清自己的位置

你是谁?处在什么位置?优势和劣势是什么?发展方向是什么?知道了自己的位置会让我们找到与上司沟通的锚点。

2.(主动)争取上司的赏识

这个好像有点被污名化了,很多人似乎都觉得主动争取等同于做上司的舔狗,以至于让大家都觉得争取上司的赏识是什么不对的事情。但事实上,这是为我们争取更多的空间和机会。都是出来拼事业的,不丢人。

3.学会与上司相处

这里举例说一下和领导汇报的基本态度,首先要尊重但不吹捧,对上司工作上要支持、尊重和配合;其次要请示但不依赖,下属不能事事请示没有主见,大小事不做主,这样上司会觉得你办事不力;最后要主动但不越权,在处理和上司的关系上要克服两种错误认识,一是上司说啥是啥,叫怎么着就怎么着,二是自恃高明,对上司的工作思路不研究不落实,甚至阳奉阴违。

其实看完这些真的就不诧异为什么有些人能够很迅速地升职加薪了,除了工作能力之外,沟通表达能力真的是至关重要的环节。