董秘职业可以说积压了很多人才，我们从供需关系上来看一下目前A股一共接近5,000家上市公司，其中还以中小规模的上市公司为主，存量有2万-3万上市公司董秘从业者（含董秘、证代、IR经理、助理等），而董秘岗位每家上市公司只有一个，即使我们算上IPO报会阶段的公司，董秘岗位也就是5,000多个，这其中还有一大部分是财务总监兼任的。

目前看上市公司存量的具备10年左右从业经验的资深证代、IR经理也有5,000人左右，可以说董秘岗位的实际需求量是远远小于人才供给量的，如果再考虑上市公司外围熟悉董秘业务的投行、律师、会计师、咨询机构等想要转行到董秘的人才，这个竞争格局更为激烈，上述的矛盾也会日趋的激化！

整体分为两大类，未上市公司董秘和上市公司董秘。

未上市公司董秘又分为IPO董秘、并购董秘。

IPO董秘

第一，考虑的关键问题就是证监会的标准是什么？如何符合标准？用好中介机构。

第二，考虑资本市场的标准是什么？相同的股权如何多融钱？ 时点是一方面，包括对公司战略的解读和推进都很重要。

并购董秘

这是个新词，目前专门有这么个群体。主要是IPO时间有很大不确定性，只要公司质地别太差，总是有人愿意买。考虑的基本问题就是公司潜在买家是谁，选择谁不选择谁很重要，这个购买都是股份支付的，所以一定要看并购对象未来的增长空间。另外公司价值何在？如何最大化被并购价值？等等。
 

当然，当上了董秘也不是一个人的职业的终点，更是一个职业发展的起点，以董秘职业为起点可以走向企业核心高管、IPO职业董秘、资源协调和私募投资、专业咨询或服务机构等若干职业方向，绽放更多的精彩。