你是否经常加班？

你是否已经很努力的工作？

你是否进步缓慢甚至没有进步？

你是否不甘于自己现在的工作状态？

你是否想过改变却不知从何开始改变？

在《2019年职场人加班现状调查报告》中可看出，职场人加班已成常态。

根据调查显示，只有一成的职场人可以不加班，近九成的职场人都难逃加班，24.7%的职场人几乎每天都在加班，45.5%的职场人每周加班2-3天。

而财务人似乎每天都在拼命工作，努力做报表。常年无休，也不是没有可能。

别人是抽个时间加班，而我们是抽个时间生活。

为什么别人都下班了，而你不是正在加班，就是在加班的路上？

财会行业是公认的事情又多又繁琐的。最可怕的是有很多公司财务都身兼多职。

比如会计和出纳都一个人做，或者成本预算和税收筹划都让一个同事负责……

于是每个人都身兼数职，埋在一堆数据中。

但其实这是个伪命题。

身边不乏有一些朋友，他们的工作效率很高，按时完成工作，准备按时下班，却总是被领导临时加“需求”。

“你做完了，把这个工作做一下吧？”，然后被迫加班……

很多公司都普遍存在这种情况，与其说是努力，不如说是表演努力。然而，表演式的努力却不能为公司产生任何价值。

根据调查显示，47.7%的职场人认为加班时的效率比正常工作时效率更高，比认为加班时效率更低的人群占比高出16%。

加班是完成工作的手段，不是目的，完成工作才是目的。

“凌晨四点钟，看到海棠花未眠”，看似很文艺，却是职场人的痛。

财务大多数人感到焦虑：努力工作，拼命加班，却依旧进步很小甚至没有进步。

1）社会中存在着一些沉浸在个人世界里的“自嗨式伪奋斗”，在看似拼命努力的表象下，埋藏着在做无用功的实质。

前同事飞飞是几乎每天早上不到9点就到公司了，晚上8点还没下班。看起来每天都很忙，整理数据，做报表，帮老板做成本管理，结果绩效还是一言难尽。

飞飞不甘地问我，为什么她明明加班到很晚了，明明都已经这么努力了，工作却还是做不完，方案总是不过关。

不能说她不努力，而是没有思考。她没有意识到自己是“自嗨式伪奋斗”，没有分辨哪些是必要做的，哪些是不需要做的。

2）先做好重要的少数再去做琐碎的多数

避免将时间花在琐碎的多数问题上，因为就算你花了80%的时间，你也只能取得20%的成效。

某大厂hrbp和我说过，往往加班到很晚的人，是不会思考的。

对于财务人来说，加班是一个避免不了的事情。但我们可以自我反思，提升自己的财务思维，来让自己清晰的认知财会行业，提高效率。

因此，我们想到了一个多方位提升财会人职场思维，提高实操技能的方法：

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