在《男人来自金星女人来自火星》一书中，将男性、女性比喻为来自不同的星球，以此表达性别之间存在的差异。但是，这种性别差异观念往往是在后天形成的刻板认知，而这种刻板印象是导致职场、家庭、社会等场景中性别歧视与不平等的重要因素。

女性职场状况从个人及家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划等面临的挑战。

一、与时间的较量

女性进入职场，就业选择注定要面临工作和家庭投入两全的问题，尤其在女性步入婚姻组建家庭后，问题更加凸显。从女性投入工作时长和投入家庭时长视角，在赢得职场地位和维护家庭角色的过程中女性承担巨大压力。

工作时长和投入家庭时间比较表：

以婚姻为分水岭，尽管已婚男性和女性每周投入工作的时长在一定程度上较未婚前都有所下降，但二者之间的差距比较稳定，男性略高于女性9%。整体上，女性投入家庭的时长高于男性，且这一差距在已婚的情况下进一步被拉大。对女性而言，每天投入工作的时间并没有变化，却需要拿出更多的时间顾及家庭，这意味着在一天有限的时间内，女性要做和所能做的事情更多，分秒必争，与时间展开较量。

二、要求上下班方便：追求生活品质，也是为了兼顾家庭

在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方便”，而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。

从女性所处的婚姻状况看，未婚女性在选择工作的时候考虑有成长和上下班方便的比例基本接近，而已婚女性对上下班方便的诉求更加强烈。上下班方便意味着每天通勤时间可控或用时更短。部分女性表示，上下班方便可以更省时间，让自己睡眠充足，保证进入办公室仍然保持精神，是一种追求舒适生活、保持良好工作状态的体现。

选择工作考虑的因素对比图（未婚女性vs.已婚女性）：

对已婚女性而言，如前所述，随着需要投入家庭的时间增长，其首要考虑的因素则以方便照顾家庭为主。正因为如此，首要考虑上下班方便无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小，可能会丧失更多潜在优秀机会。

三、成功女性新标准

个人对家庭收入贡献比较图：

女性对家庭经济的贡献已经达到35%，同时女性的收入除了更多地参与了提高生活品质和家庭长远发展里，对个人学习进修的投入也多于男性。这一“慷慨”投入，让女性对未来职业规划中表现出比男性更积极的职业状态：不断提升，获得个人价值的增值、独当一面，接受更多工作挑战、拥有更加清晰的职业发展路径。

历年成功女性首要标准变化图：

在评价成功女性的标准中，半数以上女性选择了：“在其所处的领域有一定成就”，2016年之前是：“有自己的处世态度，不随波逐流”还是首位要素。